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更新时间:2021-06-26      

  户外体验活动让会员们在春风细雨中促进了沟通与交流,释放了工作压力,收获满满。踏青途中,商会会员们组织了野餐并进行交流座谈,各位会员踊跃发言,自我介绍、相互学习,深感商会大家庭的温暖。商会会长表示,为了加强对会员的联络和服务,商会从去年开始每月都会组织活动,为大家提供交流感情、增进了解、加深友谊的机会,非常好地增强了商会会员们的归属感、自豪感和幸福感,以后类似的活动一定会持续地搞下去。

  团结就是力量!”在大家整齐响亮的口号声中,大家精神饱满、兴趣盎然、士气高涨,齐心协力圆满完成了一项项“群龙取水”、“南水北调”等团队任务。每一次的挑战和考验,大家都全情投入、密切配合、互帮互助、勇于担当,彼此之间配合默契。

  进一步熔炼团队、加强企业文化建设、冲刺百日攻坚有着重要作用。参训人员要珍惜培训机会,自觉服从组织安排,全情投入,培养分析、解决问题的技巧和能力,将拓展训练中的所感所学与推动实际工作相结合,在指导实践、推动工作上见成效。

  1,最终目的还是提高团队协作能力,增进团队成员间的凝聚力和亲密度,调动员工热情度和活力度。

  2,对于刚进公司的新员工,可以通过活动快*速融入集体,增进大家的熟悉感,培养员工之间的感情。

  3,团建可以说是公司的一项福利,可以增加员工对公司的认可度和归属感,还能暂时远离办公室,做做体能锻炼。

  4,由于老板和领导都参加到活动中,展现自己平时在办公室不同的一面,由此可能消除与员工之间隔阂。

  5,当老板看到员工们在团建活动中其乐融融,相互协作的美好画面,支撑了他们近段时间的好心情,缓解压力。

  6,还有一种说法是,有些老板或者领导通过团建来考察员工的抗压性,适应性,团队协作能力和组织领导能力等。

  1,团建需要跟平日里不熟悉的同事合作完成活动任务,这种非自然的接触机会,或多或少的会让人感到不自在。

  4,有些团建活动强度较大,烈日暴晒,爬山竞技,使部分身弱的人产生不适感。

  5,团建的对象毕竟有老板,领导和同事,不像跟朋友玩耍那样放得开,束手束脚,浑身不自在。

  6,有些公司在团建结束后,要求员工写出团建感想,在朋友圈表达心得体会,形式主义过重。

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